パート・アルバイトの雇用（採用）・活用～制度作り、パートタイム助成金の申請まで

「思うような人材が集まらない」「すぐ辞めてしまう」「やる気が感じられない」「すぐ休む」「十分な教育・訓練ができない。してもすぐ辞めてしまう」など・・・
これらは、パート・アルバイト従業員を採用している事業所様に共通する悩みです。反面、パート・アルバイト従業員が高い意識で活き活きと働き、経営に大きく貢献してくれる事業所様もあるのです。
瑞穂社労士事務所では、皆様のパート・アルバイト従業員の皆様を最大限活用するためのお手伝いをいたします。

パート・アルバイトの求人～採用をサポート

「思うような人材が採用できない」「効果的な求人ができない」パート・アルバイトの採用に関して、このような悩みを抱えている会社は、多いのではないでしょうか。
質の高いパート・アルバイトの採用は、大きな戦力となります。反対に採用の失敗を繰り返すことは、大きな損失です。瑞穂社労士事務所では、豊富な経験と社労士ならではの視点から、皆様の採用活動を成功に導くお手伝いをいたします。
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パート・アルバイト用の仕組み（制度や賃金体系）の作成

パートやアルバイトが活き活きと働ける仕組み（制度や賃金体系）を作ります。各パート・アルバイトさんの「自己重要感」を高める仕組みを作ることがポイントです。この仕組みがないと、「その日の時給をもらうだけ」の意識から脱却できません。
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パート・アルバイト用の決まりごと（就業規則）の作成

仕組み（制度や賃金体系）ができれば、それをわかりやすい「就業規則」にすれば、なお良いです。就業規則に明示することで、国からの助成金も受給可能になります。
パート・アルバイト活用のためには、わかりやすい「業績向上型就業規則」の作成と、その規則を活用して、パート・アルバイトさんに「目標とやりがい」を持ってもらうことが不可欠です。
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受給可能な場合の助成金の申請

パート・アルバイトとしての採用であっても、条件をクリアできれば助成金が受給可能なケースがあります。特に60歳以上の高齢者や母子家庭の母等をハローワークを通じて採用した場合は、受給の条件を満たせる可能性が高いです。
煩雑な助成金の申請手続きを代行いたします。
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人事制度・賃金体系を活かすサポート

せっかく作った仕組み（制度・賃金体系・就業規則）ですから、当然最大限に活用したいところです。
当事務所では、社労士事務所のノウハウを活かし、制度導入後もこれらの仕組みを活かすための継続サポートが可能です。また、採用段階～初期教育、研修などに段階に応じても、細かいアドバイスをいたします。
アドバイスや相談のみのご依頼もお気軽にお申し付け下さい。
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パート・アルバイトＱ＆Ａ

ここでは、代表的なパート・アルバイト従業員に関する疑問点や悩み、活用のポイントなどを、ごく簡単にですがまとめてみました。
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お客様の立場に立ったムダの無いサポート体系と、適切な報酬（料金）プラン

瑞穂社労士事務所では、お客様の状況に合わせた、幅広く適切な報酬（料金）プランをご用意しております。
皆様のニーズやご希望に合ったサポート体系を、お選び下さい。
（詳細については、別途見積もり書を作成いたします。）
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